為更好地為度假區企業提供就業服務，有效解決企業用工難問題，盡快建立度假區服務企業招工用工長效機制，度假區組織人事局多措并舉，打好招聘“組合拳”，破解企業“用工難”。

一是“把脈式”問需求。為切實掌握當前轄區企業用工、招工、缺工情況，度假區組織人事局設計制作了線上《用工需求調查問卷》，通過微信群、定向通知等渠道向轄區企業發放問卷調查50余份，旨在全面掌握轄區企業用工現狀和需求，為下一步服務企業招工用工提供了數據基礎。

二是“面對面”談現狀。度假區組織人事局召開企業用工招才調研座談會，同安潔科技、格林電子、華正工業、偉良電子等13家重點行業領域企業代表座談交流。會上，與會企業代表就當前用工需求的現實情況分別作了介紹，并根據企業自身實際需求暢談意見建議。與會部門相關負責人認真聽取企業訴求，并同企業代表深入探討，商議對策。

三是“實打實”解難題。近日，度假區組織人事局聯合鎮（街道）社保中心舉行了2023“創響江蘇”春風行動暨就業援助月度假區專場招聘會，召集轄區優質企業各類專業技術崗位、行政崗位等共計400余個供應聘者選擇。同時，組織人事局攜手格林電子、中有信、地貝電器、誠拓智能等11家區內重點行業領域企業人事主管走進淮陰工學院、常熟理工學院開展校園專場招聘活動，面向2023屆畢業生提供職位40余個，需求人數300余人。招聘會現場氣氛熱烈，共收集簡歷470余份，部分企業與學生已達成初步就業意向。

接下來，度假區將緊密配合企業不斷完善生活配套，豐富各類文化生活，不斷滿足當下青年人精神和物質需求。同時，鼓勵企業采取“多條腿走路”方式，積極“抱團”參與度假區組織的校園招聘、校企合作等一系列招才活動，千方百計招攬人才、留住人才、服務人才，切實為企業緩解用工招才壓力。