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        打出“組合拳”,破解“用工難”,度假區助力企業招工引才
        發布日期:2023-03-17 16:20:50  來源:蘇州太湖國家旅游度假區管理委員會瀏覽量:

        為更好地為度假區企業提供就業服務,有效解決企業用工難問題,盡快建立度假區服務企業招工用工長效機制,度假區組織人事局多措并舉,打好招聘“組合拳”,破解企業“用工難”。

        一是“把脈式”問需求。為切實掌握當前轄區企業用工、招工、缺工情況,度假區組織人事局設計制作了線上《用工需求調查問卷》,通過微信群、定向通知等渠道向轄區企業發放問卷調查50余份,旨在全面掌握轄區企業用工現狀和需求,為下一步服務企業招工用工提供了數據基礎。

        二是“面對面”談現狀。度假區組織人事局召開企業用工招才調研座談會,同安潔科技、格林電子、華正工業、偉良電子等13家重點行業領域企業代表座談交流。會上,與會企業代表就當前用工需求的現實情況分別作了介紹,并根據企業自身實際需求暢談意見建議。與會部門相關負責人認真聽取企業訴求,并同企業代表深入探討,商議對策。

        三是“實打實”解難題。近日,度假區組織人事局聯合鎮(街道)社保中心舉行了2023“創響江蘇”春風行動暨就業援助月度假區專場招聘會,召集轄區優質企業各類專業技術崗位、行政崗位等共計400余個供應聘者選擇。同時,組織人事局攜手格林電子、中有信、地貝電器、誠拓智能11區內點行業領域企業人事主管走進淮陰工學院、常熟理工學院開展校園專場招聘活動,面向2023屆畢業生提供職位40余個,需求人數300余人。招聘會現場氣氛熱烈,共收集簡歷470余份,部分企業與學生已達成初步就業意向。

        接下來,度假區將緊密配合企業不斷完善生活配套,豐富各類文化生活,不斷滿足當下青年人精神和物質需求。同時,鼓勵企業采取“多條腿走路”方式,積極“抱團”參與度假區組織的校園招聘、校企合作等一系列招才活動,千方百計招攬人才、留住人才、服務人才,切實為企業緩解用工招才壓力。

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